Por qué $100 por hora como contratista no equivalen a $100 como empleado
El empleado paga 7.65% de Seguro Social y Medicare y su empleador paga otro 7.65%. El contratista paga el 15.3% completo sobre el 92.35% de su ganancia neta, además de comprar por su cuenta seguro médico, ahorro para el retiro y días libres. Esta calculadora pone ambas opciones en igualdad de condiciones y muestra el ingreso 1099 necesario para igualar la oferta W-2.
El impuesto estatal se aplica como porcentaje plano a ambos lados. No se incluyen la deducción QBI ni los riesgos del trabajo irregular. La clasificación como contratista depende de los hechos de la relación de trabajo, no del formulario.
Qué más comparar además de la tarifa
Un empleado W-2 recibe beneficios que un contratista 1099 paga por su cuenta: seguro médico, días pagados, aportes al retiro y la mitad de los impuestos de Seguro Social y Medicare. La calculadora convierte esos beneficios a dinero para comparar con justicia.
También cuentan factores que no son dinero: estabilidad, flexibilidad y la posibilidad de tener varios clientes. Use el resultado como una referencia más, no como la única razón para decidir.