Las dos partes de un Solo 401(k)
Un Solo 401(k) permite aportar como empleado y como empleador. El aporte como empleado se limita a $24,500 en 2026 (o a su ingreso ganado, si es menor), más un aporte de recuperación de $8,000 a partir de los 50 años o de $11,250 entre los 60 y los 63. El aporte como empleador de un propietario único suele ser hasta el 20% de la ganancia neta después de deducir la mitad del impuesto SE. El límite combinado es de $72,000, sin contar la recuperación.
Un SEP IRA solo tiene la parte de empleador (también efectivamente 20% de la ganancia neta tras la deducción SE), con tope de $72,000 y sin aporte de recuperación. La compensación computable se limita a $360,000. La calculadora supone un propietario único; los dueños de S corporation calculan el aporte según el salario W-2. Los plazos y reglas de apertura varían, así que confirme con su proveedor.
Límites y plazos
El tope total de aportes combinados cambia cada año y es mayor para quienes tienen 50 años o más. La calculadora usa los límites de 2026 e incluye el aporte adicional para quienes están entre 60 y 63 años.
Un Solo 401(k) requiere abrirlo con un proveedor y, en algunos casos, hacerlo antes de fin de año para aportar como empleado. Verifique los plazos con el proveedor y con el IRS.